前台一脸难受，保安站在旁边也尴尬。
HR出来时，周明立刻把那沓纸往前一挥：“你们公司能不能管管你们员工？她欠我钱！她——”
HR没被他带节奏，只问一句：“先生，你有证据吗？你找员工私人纠纷，请通过合法途径。这里是办公场所，不允许扰乱秩序。”
周明一听“不允许”，火就上来了：“我扰乱？她把我送法院你们不管？她——”
这时候，林晚到了。
她没冲过去对线，也没喊“你有病吗”。
她只站在离他两米远的地方，声音稳得像在念流程：“周明，我现在不与你沟通。你在公司公共场所散布不实信息、扰乱秩序，我已经录像。保安可以请你离开。你有任何主张，走法律程序。”
周明愣了一下，像被她这句“流程化”的话憋住了。
他最怕的，就是她不跟他吵。
因为不吵，就没有“情绪胜利”，只有“证据留存”。
周明咬牙：“你就这么狠？你要逼死我——”
林晚打断他，只有一句：“你别再用‘逼死’当武器。你每一次说这句话，我都会存档提交。”
HR听见“提交”，眉头立刻更紧，转头对保安说：“请这位先生离开。如果不离开，报警。”
保安一步上前，语气很客气，但很硬：“先生，请你出去。”
周明这才意识到：这里不是她家的门口，不是他能演戏的楼道。
他指着林晚，声音更尖：“你给我等着！”
林晚没回“等着就等着”。
她只抬起手机，镜头对准他，清清楚楚拍下他的脸、他的动作、他的威胁语气。
周明走的时候还回头瞪她，像要用眼神把她撕碎。
可林晚心里反而松了一口气。
因为他来公司闹这一趟，看着吓人，但本质上——又多了一段“公共场所骚扰”的新证据。
HR把她叫到小会议室，关上门，语气很认真：“这人以后可能还会来。你需要公司配合什么？”
林晚没有矫情，只说得很实际：“两件事。第一，今天大厅监控请保留，别覆盖。第二，如果他再来，不要让他上楼，直接叫保安按流程处理，必要时报警。”
HR点头：“我会发邮件给前台和保安，明确流程。”
林晚“嗯”了一声，补了一句：“麻烦邮件里别写太多细节，写‘外来人员扰乱秩序’就行。”
她不是要把自己