此外，我掌握证据表明，刘工在设计过程中存在故意降低标准、隐瞒安全隐患的行为（详见附件4录音文字稿及技术分析），并曾联合他人计划对我进行职场排挤（详见附件5录音文字稿）。
我现正式提出反诉：要求公司对刘工的职业操守进行调查，并对其诬告行为予以处理。
此致
贝西克2025年12月2日”
写完，他将所有附件打包，点击发送。
收件人：领导、HR总监、分管技术的副总，以及…公司监察部。
发送成功。
办公室里，小王看着他一系列操作，目瞪口呆。
“贝西克…你…你这是要跟他鱼死网破啊？”
“不是鱼死网破，是澄清事实。”贝西克平静地说，“他既然要告，我就奉陪。”
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下午，贝西克被叫到监察部办公室。
负责调查的是监察部的王主任，一个五十多岁、表情严肃的女人。
“贝西克，坐。”王主任示意，“你上午发的材料，我们看了。尤其是那段录音…你解释一下来源。”
“是我无意中获得的。”贝西克说，“但内容真实，我可以为真实性负责。”
“录音里，刘工承认故意在设计里留‘坑’，还计划联合其他人排挤你。这些，你有其他证据吗？”
“有。他设计的那个‘坑’，我发现了，并让他改了。修改记录在系统里。他改后，在图纸备注里把责任推给我，这也是证据。”贝西克说，“至于联合排挤，录音里很清楚，而且这次联名投诉，就是证明。”
王主任点点头，在笔记本上记录。
“你的副业，炒股和写公众号，公司原则上不干涉。但刘工投诉说影响工作，你有什么解释？”
“我入职三年，从未因副业耽误工作。相反，最近半年，我完成的项目数量和质量，在部门排名前三。这是可查的。”贝西克说，“而且，我的副业内容与本职工作无关，不涉及公司任何技术机密。”
“嗯，这些我们会核实。”王主任合上笔记本，看着他，“贝西克，这件事我们会公正调查。但你也知道，职场人际关系复杂。有时候，不是谁对谁错的问题，是谁能让步的问题。你明白我的意思吗？”
“我明白。但这次，我不想让步。”贝西克说，“如果公司认为我坚持规范是错的，认为我指出安全隐患是错的，那这个审核专员，我不当也罢。但我不会承认我没做过的事。”