这件事，总算告一段落。
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周一上班，贝西克刚进办公室，就感觉气氛不对。
同事们看他的眼神有点躲闪，几个平时会打招呼的，今天都低头假装忙。
他走到工位，小王立刻凑过来，压低声音。
“贝西克，出事了。”
“怎么了？”
“刘工…把你告了。”
贝西克一愣。
“告我？告什么？”
“说你滥用审核权，故意刁难他，耽误项目进度，造成公司损失。”小王把手机递过来，是公司内部办公系统的截图，一封发给领导和HR的投诉信，署名刘工。
贝西克快速浏览。
信里列举了他“三宗罪”：
1.在输送机项目审核中，吹毛求疵，提出不必要修改，导致项目延误三天，增加成本两万元。
2.工作方式简单粗暴，沟通态度恶劣，破坏团队和谐。
3.利用业余时间从事与工作冲突的副业（炒股、写公众号），影响本职工作。
最后要求：撤销贝西克审核专员职务，调离技术审核组，并给予警告处分。
“领导知道了吗？”贝西克问。
“肯定知道了。HR刚才把领导叫去了，现在还没回来。”小王担忧，“贝西克，刘工这次是动真格的了。他联合了老赵、陈姐，还有之前被老张带走的几个人，一起签了名。这是联名投诉！”
贝西克看着手机屏幕，沉默了几秒。
然后，他打开电脑，调出输送机项目的所有审核记录、沟通记录、修改前后的图纸对比、规范依据，以及…他当初建的那个正确设计的模型计算书。
接着，他点开手机录音文件——刘工在茶水间那段“故意留坑”的对话。
最后，他写了一封回复信。
标题：《关于刘工投诉的说明及反诉》
内容：
“尊敬的领导、HR负责人：
针对刘工的投诉，我做如下说明：
1.关于‘吹毛求疵’：我提出的三个问题（焊缝等级、螺栓强度、疲劳分析），均有明确规范依据，且施工队在现场已确认这些问题确实存在。延误三天是因为刘工设计错误，不是我审核过严。附件1为规范条文，附件2为施工队反馈。
2.关于‘沟通态度’：我与刘工的所有沟通记录均在内部系统可查，均为专业技术讨论，无任何人身攻击。附件3为沟通记录截图。
3.关于‘副业冲突’：我的副业均在业余时间进行，不涉及公司机密，不影响本职工作。且公司无明文