“可以。”
“好，那我安排。明天下午两点，我让面试官打您电话。请保持手机畅通。”
“嗯。”
挂断电话，贝西克觉得不对劲。
面试官直接打电话？不是HR先聊？
而且，重型机床床身的疲劳寿命评估，这是非常专业的方向。对方连他具体做什么都没问，就直接出题？
他记下疑点。
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第二天下午两点，手机准时响了。
还是陌生号码，这次是手机号。
贝西克接起。
“贝西克？”男声，中年，声音低沉，带着明显的居高临下。
“我是。您是哪位？”
“我是‘智造重工’的研发总监，我姓郭。”对方说，“林顾问应该跟你说了吧？我们有个高级工程师的职位，想聊聊。”
“智造重工”？贝西克知道这家公司，确实是行业头部，上市公司。但这家公司以管理严格、加班凶猛闻名，技术人员流动率很高。
“郭总您好。”
“嗯。你简历我看过了，三年经验，太短。不过你在网上写的那些技术文章，有点意思。”郭总监语速很快，“尤其是关于焊接结构疲劳的那篇，观点虽然幼稚，但勇气可嘉。敢批评行业通病，这点我们欣赏。”
“幼稚？”贝西克皱眉。
“不是说你写得不对，是太理想化。实际工程要考虑成本、工期、施工水平，不是光看规范就行。”郭总监说，“不过这不重要。我们看中的是你敢说，能引起讨论。我们公司现在需要你这样的人才，在技术上发声，提升品牌影响力。”
“所以，职位其实是…技术宣传？”
“高级技术工程师，兼技术发言人。”郭总监说，“日常工作还是做设计，但需要配合市场部，输出技术观点，参加行业会议，经营个人社交媒体。年薪三十五万，奖金另算。但有个条件：你的公众号，要归公司统一管理，内容要经过审核。炒股什么的，不能再公开提。”
贝西克沉默了。
“郭总，公众号是我个人业余时间做的，不涉及公司机密。我不想交给公司管理。”
“那不行。”郭总监语气强硬，“公司给你高薪，买的就是你的时间和影响力。你的个人品牌必须和公司绑定。而且，你炒股、写投资，这些跟技术无关的内容，必须停掉。我们公司是实业，不搞那些虚的。”