贝西克听出了潜台词：对方看中的不是他的技术，是他能带来的流量。而他的“副业”，是加分项，也是风险点。
“我知道了。我考虑好给您回电。”
“最好明天上午前给我答复。机会不等人。”
挂断电话，贝西克继续看图，但心思有点乱。
年薪三十万，是他现在收入的三倍。如果去了，父母就不用再为钱发愁，他也能更快积累投资本金。
但对方看中的是他的“网红属性”，不是纯粹的技术。而且，面试要交“作业”，还是专业性很强的疲劳寿命评估方案。这正常吗？
他想了想，打开电脑，搜索“锐仕方达虚假职位”关键词。
弹出几条论坛帖子，有人爆料这家猎头会用高薪职位吸引人，套取技术方案或行业信息，最后以“不合适”拒掉。
他记下来。
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下班前，领导又叫他。
“贝西克，听说有猎头找你了？”领导开门见山。
贝西克一愣。猎头电话是下午的事，领导怎么知道？
“是，下午接了个电话。”
“哪家公司？”
“没说具体公司，只说是一家机械设备公司，招高级工程师，年薪三十到四十万。”
领导看着他，笑了笑。
“你动心了？”
“没有。我资历不够，对方看中的可能是我在网上写的东西。”
“嗯，你倒是清醒。”领导点头，“不过贝西克，我得提醒你。你现在是公司的技术审核专员，接触很多核心设计资料。如果跳槽，有竞业禁止和保密协议的限制。而且…”他顿了顿，“有些猎头，是受人指使来挖角的，目的不一定是真招你，可能是想搅乱军心，或者套点信息。”
贝西克心里一凛。
“领导，您的意思是…”
“我没什么意思，就是提醒你。”领导摆摆手，“好了，你去忙吧。对了，刘工那个输送机项目，施工队进场了。你审核时提的那几个问题，他们施工时发现了，夸我们设计院严谨。这是你的功劳。”
“应该的。”
“嗯。去吧。”
走出领导办公室，贝西克立刻给那个猎头林顾问回电。
“林顾问，我考虑好了。可以安排面试，但需要先知道公司名称。另外，技术方案我需要了解具体范围和边界才能做。”
“公司名称在您通过电话初筛后会告知。技术方案的范围，就是大型结构件，比如重型机床的床身，在变载荷下的疲劳寿命评估。