这速度，差得不是一星半点。
会议室内，密山县的干部们脸上多少带着几分藏不住的自得。
这段时间没日没夜加班攒下的辛苦，此刻全化成了底气，一个个挺直腰板，只等李小南一句肯定。
李小南抬眼扫了一圈，心里头那股满意劲儿其实是压着的。
她不是那种轻易把表扬挂嘴边的人。
但不得不承认，杨红运这回干得确实漂亮，不光是快，关键是路子没跑偏，每一步都踩在点子上，比她预想的还要扎实。
要知道，她在省长和书记面前信誓旦旦的时候，心里不是没犹豫过。
哪怕她知道，这套顶层设计是科学的、成熟的，但事在‘人’为，再好的制度，下面的人接不住也没用！
可眼下看密山这架势，那口气倒能松一松了。
杨红运见她眼里透着认可，心头更有底，继续往下汇报：
“第三，我们建了分层双向人才流动机制，总医院骨干定期下沉坐诊带教，乡镇年轻医师分批到总院进修。
轮岗考核直接跟副高职称晋升硬挂钩，不是简单评优加分那种虚的，是不完成规定基层服务年限，一律不准申报。”
李小南眯眼，这招够硬。
她很清楚，不下狠手，基层根本留不住人。
“第四，”杨红运翻到最后一页，“我们正在建设统一的检验、影像、心电中心，中心出具的检查结果，全县互认，目的就一个——减轻群众就医负担，少跑腿、少花钱。”
他说完，合上材料，目光灼灼地看着李小南，等着她开口。