“找什么人？就为这点事，传出去像什么样子？我进街道是凭自己本事考进去的，不想刚上就被人在背后指指点点。”
“本事归本事，可架不住别人故意刁难你啊。”谢瑜急得眉头直皱，“总不能就这么一直受窝囊气吧？”
两人你一句我一句，越说越僵，客厅里的气氛又闷又躁。
李小南抬手轻轻压了压，示意他俩先冷静下来。
她目光落在李小北身上，缓缓开口：“我明白你的想法，靠门路终究不硬气，有骨气是好的。
但也别憋着一股蛮劲，硬碰硬解决不了问题，反而容易被人抓住把柄。”
她太清楚街道这种基层单位的生态了，论资排辈、人情圈子、推诿扯皮，哪样都不少。
李小北从人情简单的大厂转到基层来，本来就需要时间适应，再遇上这种人这种事，心里有落差再正常不过。
“工作里头，权责分不清、抢功劳推责任的事情，并不少见。”
她不紧不慢地开口，语气很平静，“先稳住心态，别带着情绪上班。越是这种时候，冲动吵一架，最后只会落得一个‘年轻人脾气大、不懂事’的名声。”
“再说数据出错这件事。”
李小南一针见血，“别人交上来的原始数据有问题，最后由你汇总成文。按工作流程，你确实有复核把关的责任，你这顿批评挨到不冤。”
“但是，亏不能白吃。”
她话锋一转，语气多了几分干脆利落：“以后接手工作，所有对接环节、原始材料、沟通记录，全部留好底。
谁交给你的、什么时候交的、你有没有提出过疑问，都要白纸黑字记清楚，这叫留痕。
分内的活认真干，不属于你的责任，第一时间当面说清。别等出了事再去辩解，那时候有理也说不清。”
李小北低着头，闷声说：“我也想分清，可那些老同事倚老卖老，推活儿的时候句句都是‘年轻人得多锻炼’，真出了事，一个个缩得比谁都快。”
“锻炼不是让你无休止地揽下所有人的活儿。”
李小南语重心长，“职场里的分寸，得靠你自己一点点立起来。力所能及的忙可以帮，但那种没完没了甩过来的活，要学会客气地拒绝。
态度要好，但立场要稳。你一味埋头全接，在别人眼里不是勤快，是好欺负。”
“至于调岗的事，”她看向谢瑜，“治标不治本。他自己立不起来，换个领导就不受气了？”
见谢