除此之外。
就是每年分配的分红股上限了。
分红股的发放有两个条件，其一是要满足业绩、资历要求，其二则是用工资购买。
并不是说白发了。
并且，普通职员到核心成员，持有的分红股依然是有严格上限的。
并不是说一个普通的员工，通过大量购买虚拟分红股，就能躺平了。
最后就是审核机制和退出机制了。
躺平或摆烂完不成业绩的成员，无论是高管还是员工，公司都有权依据股池规则，对其虚拟股进行回购。
总的来说。
是精准绑定“价值贡献者”！
对公司越有价值，自然越能获得公司的激励。
且虚拟股分红分的是当年的净盈利，可不是公司的市值，这二者有本质区别。
像那种公司市值翻了百倍，而虚拟股分红短期翻几百倍的现象，并不会出现，因为随着研发和各项开支的投入，公司的净利润可不会这么夸张。
但毫无疑问，持有分红股的比例越多，那么每年所享有的收益也就越多。
可以预见的是。
随着净利润的上升，虚拟股的股价翻个几倍，几十倍也不是问题。
许易看完后稍微点点头，便签署同意了。
(本章完)