“第二个问题，”我继续说道，“有些同志，没有真正领会，或者说，不愿意去领会县委的意图和决心。县委、县政府下了文件，定了标准，提了要求，到了下面，怎么就变形走样了？怎么就推不动了？找各种理由，讲各种困难。这些理由，这些困难，县委、县政府看不到吗？看得到！但正因为有困难，才需要我们这些干部去克服，去解决！如果什么都一帆风顺，还要我们这些人坐在这里干什么？”
我停顿了片刻，看着钟建，继续道：“今天，我和满仓县长到这里来，不是来听你们汇报困难的，是来现场解决问题、推动工作的。学校剥离，我们定了方向，也给了政策。如果接下来，你们还是抱着过去那种‘等、靠、要’，‘推、拖、绕’的态度，那么，对不起，”
我的目光落在钟建脸上，他不由自主地避开了我的视线，“县委就要考虑，酒厂管委会的领导班子，是不是还适合带领酒厂完成改革脱困的任务。不换思想就换人，这不是一句空话。”
“第三，”我竖起第三根手指，“必须对工作中的惰性、畏难情绪，进行严肃批评。对县委、县政府的重大决策部署，必须不折不扣地执行，决不能搞变通、打折扣。明明可以主动配合、积极推进的工作，却因为怕惹麻烦、怕得罪人，就找各种理由推三阻四，这是绝对不允许的！”
“第四，也是当前最紧迫的任务，”我收回手指，双手交叠放在桌上，“就是在县工作专班的指导下，把人员分流安置方案做出来，做扎实！一个县办酒厂，人员比同等规模的酒厂多出几倍。如果你们班子拿不出让县委、县政府放心的方案，那就说明你们的能力不适应这个岗位的要求。到时候，县委会派能拿出方案的同志来接手这项工作。”
说完这些，我看了看梁满仓。梁满仓会意，沉声道：“李书记的讲话，句句切中要害，大家要深刻领会，立即行动。我就强调一点，县委、县政府这次是下了最大决心的，没有任何退路可言。散会之后，管委会班子全体留下，立刻研究落实。一周后，我要看到学校移交的具体时间表。半个月内酒厂人员分流安置的初步方案，必须报送到县委、县政府！”
梁满仓又看向我，我也没有什么补充，梁满仓很是果断的道：“散会！”
会议结束，钟建硬着头皮走上来相送，孙向东则是一脸淡定的背着手。我又与几个干部握了握手。