看向何锐，就见何锐带着一丝笑意答道：“苏联的制度在现阶段最令人瞩目的其实不能说是社会主义，而是福利制度。苏联搞出来的制度，让苏联成为了一个福利国家。主要是苏联国民，都享受到了公民的待遇。仅此一点，就超过了欧洲许多。其实只看表现的话，大家是否觉得最近几年的法国也在推行福利制度。”
“福利……不就是不干活就有钱拿么？”徐世昌问。
“福利，乃是身为国家公民，天然就享受的待遇。如果把苏联这个国家视为一个大型的企业，就更容易理解了。福利适用于所有的员工，而奖金只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。
福利也不是天上掉下来的，福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。”
段祺瑞只能听明白了一个大概，便是如此，他也有了一个模糊的概念。现在中国国内谈论起苏联，就很自然的称赞苏联这个国家对工人有多么的好，对工人的保护有多么全面。现在听何锐所说，竟然是把福利当做工资报酬的一部分，便有些豁然开朗的感觉。
徐世昌明显理解的更深刻，他稍一思索，便继续问道：“主席，你方才所说，奖金只适用于高绩效员工。这不就是苏联给工厂和农民提供的那些票据的么？”
何锐点头，“对。苏联地广人稀，资源丰富，所以能够撑得起这样的福利制度。而福利制度下，苏联也不是不知道奖勤罚懒，他们的奖金制度就是为了实现这样的激励性作用。”
徐世昌微微点头，“那我中华的社会主义制度与苏联的区别在哪里？”
何锐反问道：“我们中国最丰富最有价值的资源是什么？”
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