第五块：协同追责条款。片区卷宗出现大面积数据矛盾、材料遗漏、评分失衡，由对应片区负责人承担第一责任，年终考核酌情扣分；若存在刻意敷衍、消极推诿情形，部办公室同步记入干部写实档案
……
第六块：阶段性督查安排。每三日汇总一次片区进度，每周形成攻坚简报报送部领导……。
花了一个多小时，李安平将近三千字的专项责任制逐条打磨完毕，还设计了相关的几张表格。
再次确认无误后，李安平直接打印了一份，自己签字之后，然后将文稿送到吴耀传那里，请他将这份文件报给部里。
吴耀传看了一下李安平报过来的这个材料，第一感觉是这家伙的杀性可真强，如果真按照他这个责任制来落实，那简直是容不得半点错，这样一来，农村发展处的几个人估计都要打起十二分精神来做这项工作。
他心里暗自摇头，觉得李安平有些天真，这样子的的操作，不是得罪完整个处里的人，明显吃力不讨好，估计他这一年挂职的时间，会不好过了。
当然，无论想的再多，这事和他也没什么相干，于是找了个姚卫红空档的时间，把这份材料报送了过去。
姚卫红看着这篇材料时，不时皱起眉头，吴耀传进来给他添茶水时，还暗暗观察了一下部长的神色，觉得李安平这事办岔了，估计回头要被部长批。
他哪里知道，姚卫红之所以皱眉头，是因为从李安平的这份制度设计里，看出了农村发展处在这项工作上的漏洞，以及处里原来这些人在工作上表现出来的一些问题。
作为一名厅级高干，这一点点通过表象看本质的能力还是有的，他不但从这份材料里看出处里的问题，人员的思想状况，更看出了李安平工作的着手点和发力点。
越看神色越是赞许，甚至嘴角都无意识的翘了起来。
姚卫红心里不由的感慨，毕竟是当过县里主要领导的人，无论是解决问题的眼光和角度、拿捏人的手腕和能力、还有处事的气魄和杀气，都与机关里绵软的风格截然不同。
接连看了两遍后，姚卫红拿起钢笔，在文稿首页页眉签下同意两字和自己的名字。
当吴耀传从姚卫红那里拿回这份文件后，感觉有些不可思议，怎么部长就这么简单的，就同意了这个制度？
难道他就