第(2/2)页的人才，没有管理的权力，不至于从内到外瓦解整个微讯科技公司。至于从外面招收进来的新人，就让他们从零做起，慢慢一步一步做到升职的地步。尤其是许多曾经在别的同类公司有过工作经历的高管们，秦枫则更需要万分注意。他们极有可能是同行派来的卧底。对付这样的卧底，秦枫向来都秉持着一个简单的办法，只加薪，不放权！第(2/2)页