只要她回一句，他就能截图、断章取义、继续扩散。
她不回，他就只能单方面表演。
表演久了，会显得他更像闹事的人。
她洗完出来，手机已经炸了。
HR回她：“我们已经联系IT管理员，已将该账号移出群，并在群里发了提醒：外部人员信息勿传播，相关情况交由法务处理。监控和后台记录会留存。”
法务也回：“你把材料发我，我们会出律师函/告知函，必要时走报警。今晚你不要在群里回应。”
林晚回了两个字：“收到。”
然后把刚才录屏和截图打包发过去。
她没有删群消息。
删了就没证据。
她只静静看着群里几条后续：
有人发“大家别传播，等公司通知”。
有人发“已经踢出群了”。
还有人发“别再@林晚了”。
群里又恢复了工作气氛，像什么都没发生。
可林晚知道——名声战已经开打。
而名声战最怕的是你去解释。
解释就是给对方续命。
第二天上午，法务把她叫到小会议室。
桌上放着一份打印好的材料清单，三样东西被圈了起来：
1）法院训诫谈话笔录（禁止接触/不得通过第三方施压）
2）派出所接报回执（诱导换账户/张贴假通知）
3）公司群内散布不实信息的录屏截图（时间、群名、账号信息）
法务推了推眼镜，语气很职业：“我们会以公司名义出具告知函，要求对方立即停止侵害公司及员工名誉、停止骚扰办公秩序，否则公司将报警并追究法律责任。你个人这边，我们建议律师函同步发出。”
林晚只问一个很实在的问题：“寄出去能不能让他收得到？别让他装没看见。”
法务点头：“走EMS或法院认可的送达方式，留回执。必要时我们也可以用短信/邮箱同步告知，形成送达证据。”
林晚“嗯”了一声。
她不需要赢一场口水仗。
她只需要让每一步都可追溯。
中午，何律师发来一份简短的“停止侵害通知书”模板，字句很冷静：
立即停止以任何方式联系、骚扰、诽谤当事人及其工作单位、租客、物业
立即停止散布不实信息、冒充身份、张贴虚假通知、诱导转账
逾期不停止，将依法申请法院采取更强制措施并追究相关法律责任