所有人的工资都保持不变，和之前服装厂给的待遇是一样的，但是除此之外，乔美萍给他们额外算计件工资。
计件工资，也是这八个人留下来的主要原因。
因为他们在周卫红的计算下，发现如果服装销路好的话，计件工资都快比他们的正常工资高了！
做一件衣服，就能提成一分钱，那一百件就是一块钱了，一千件岂不是有十块钱啦？
他们以前在服装厂里，任劳任怨的干活，一个月做的衣服，何止几百上千件啊？
这样一算，他们以后跟着乔美萍干，工资都是翻倍的。
当然，除了计件提成工资之外，乔美萍也鼓励他们下班时间，去各大百货和服装专柜，推销他们的服装品牌，如果能成功拿下一个客户，他们将得到一百元的奖励金。
乔美萍也是自己跑客户跑累了，决定鼓励自己的员工也去跑一跑。
一百块奖励金其实不多，因为一个客户所带来的利润，那是无法预估的。
但是这个奖励，对于员工们来说，就很多了。
别说那些员工了，就连周卫红都对乔美萍说：“老板，等我下班了，我也去百货服装区问问，我看那边的服装区，很多衣服都没有你的衣服好看呢。”
周卫红改口叫乔美萍老板，乔美萍起初还有些不习惯呢。
不过听着听着，她也习惯了，就说：“可以啊，我把剩下还没合作的百货名单给你，你有空可以去跑一跑。”
乔美萍已经和几家百货签了供货合同了，她还和一些私人老板签订了供货合同，那些老板都是自己在服装区承包了档口，和百货商店联营合作的，他们也想多拿新货，好卖钱。
毕竟自从改革开放之后，人们对服装的需求量逐渐扩大。
所有人都察觉到了商机了。
乔美萍的第六车间，正式开工了，为了吉利，她还给车间里的员工们一人发了一块钱的开工红包。
先把已经签订的百货区订单赶制出来，回笼部分资金，然后，她就要继续去拿布料，保证持续供货。
同时，她也得设计新的服装款式了，目前只有一套衣服，款式太单薄了。
她得多设计一些，等以后她的服装品牌做起来了，她不仅要开厂，要开品牌店，她还要招几个服装设计师来帮她。
乔美萍一忙起来，就又是几个月过去。
她的衣服在服装区都卖爆了，虽然花上三四十块钱买一套衣服很贵。