周卫红：“……”
周卫红当然知道了，她只是没有人脉罢了，要不然，她也想换个工作，可以长长久久的干下去的工作。
乔美萍耐心的给周卫红解释：“周主管，我就实话实说了，我选中第六车间，就是因为看中了你的能力，我希望你能留下来，跟我一起干。”
乔美萍：“我出钱和材料，扩展客户和人脉，你帮我出力，你打版的能力也很强，以后你来当主管，兼打版师，车间里的十几个工人，你去挑，想留哪个留哪个，想炒哪个，就不要哪个；”
周卫红不太明白：“……我帮你出力？”
乔美萍点点头：“是的，周主管，你现在的工资，多少钱？”
周卫红低声说道：“42块。”
这已经是涨过的工资了，去年还是38呢。
乔美萍立刻就说：“你跟着我干，我给你开保底工资，一个月50块钱；另外，我给你算提成，除了这保底的50块钱之外，你做多得多，每销售100块，就给你提成1块；要是我们生意好，一个月能卖一千块，那你就有10块钱的提成了，如果我能卖出去1万块呢？周主管，你算算，你能拿到多少钱？”
周卫红：“……”
周卫红都听呆了。
提成制工资，真是新鲜了。
她以前从未听说过！
这种销售提成制，也是钟先生给乔美萍说的。
一般是针对销售部和业务部的工人。
但是衣服能不能做出来，也得看工人的效率。
所以，适当的给工人一些提成激励，能够激发他们的工作热情。
2%的提成其实挺多的，毕竟车间工人只算成本，不算利润。
但是乔美萍是准备拉周卫红入伙，以后好跟着她长长久久的干下去的。
给多点没关系，重点是人才难得，她不想再费尽心机的搜罗人才。
乔美萍让周卫红回去考虑一下，八天后给她答复。
这八天，她就替周卫红加班。
退一步说，如果周卫红拒绝了她，但她如果没人用的时候，让周卫红过来帮忙一阵子，周卫红也不好拒绝她了。