郑坤严肃开口。
“转账主体王贵是班组工头，并非公司财务人员，其个人转账行为不能代表公司工资发放标准，聊天记录也不具备公司授权效力。”
“除此之外，我方还对证人证言的真实性、合法性均有异议。”
“证人均与申请人为同事关系，存在直接利害关系，证言内容具有倾向性，不具备客观证明力。”
一番质证滴水不漏，能认的认，不能认的直接从根源上否定！
这就是他的专业性！
针对每一套证据，都有自己的逻辑用来反驳。
裴振邦坐在旁边，脸色稍缓，微微点头。
不愧是自己花重金请来的法务总监，实力这块毋庸置疑！
江晨神色不变，紧跟着拿起第二组材料。
“申请人出示第二组证据，欠薪事实证据，共三份。”
首席仲裁员点了点头，江晨继续开口。
“其一，十二名申请人的工时统计单、对应工资核算明细。”
“其二，项目部负责人在工人班组群内发布的‘资金紧张暂缓发放工资’的通知录音。”
“其三，十二名申请人共同签字确认的欠薪时长、欠薪数额核对表。”
“证明目的，被申请人无故拖欠十二名申请人工资，最长六个月，最短三个月，欠薪总额共计五十八万六千元，事实清楚、数额明确。”
“被申请人以资金紧张为由暂缓发放，本身已认可欠薪事实，属于恶意拖欠劳动报酬！”
这组证据一出，旁听席顿时一阵低低的骚动。
工人们都挺起了腰，这都是实打实的东西，赖不掉！
郑坤的眉头微不可察地皱了一下。
但他很快恢复平静，开口质证。
“被申请人对第二组证据发表质证意见。”
“对工时统计单、工资核算明细的真实性、合法性、关联性均有异议！”
一句话，直接质疑了全部！
“该材料为申请人单方自行制作，未加盖被申请人公章或项目章，也无负责人签字确认，不具备证据效力。”
“对录音的真实性、合法性均有异议。”
“该录音无法核实对话人员的身份，且未经对方当事人同意私自录制，取得方式不合法，不能作为证据使用！”
郑坤的攻势一开始，便直插重点。
“另外，对欠薪核对表的真实性有异议。”
“该表为十二名申请人共同出具，属于自我陈述、相互证明，本质上是当事人陈述，不能单独作为