赵敏也从人力资源的大局观角度给出了回答：“联盟内的这六十八家企业，保守估计员工总数也在几十万人上下。”
“如果天宇能借着理事长的身份，在联盟内部强力推动技术人才的流动机制和联合技术攻关培养体系，这对天宇未来极其庞大的人才储备库来说，是一个巨大利好。”
“而且，南河省现在正处于产业转型的阵痛期，确实缺乏一个能把庞大制造业拧成一股绳的超级平台。天宇站出来牵头，对省委省政府来说也是大功一件，从政治账和经济账来看咱们都划算。”
随后，林世杰和陆景明也分别从技术和采购的角度发表了意见，总体口径高度一致：既然万隆把联盟的帅印都主动送到手上了，天宇就应该果断接下。
这不仅有利于供应链的深度整合，有利于品牌势能的进一步提升，还有利于推动南河省整体产业的向上升级。
好处明显大于坏处，天宇完全没有理由拒绝这份送上门的大礼。
许晨静静地听完几位核心干将的发言，满意地点了点头。
其实，这也是他深思熟虑后的想法。
“既然大家都觉得该当，那就当。”许晨双手交叉，一锤定音。
但他随即眼神一凛：“但是，咱们丑话必须说在前面。在正式接手这个烫手山芋之前，咱们内部的死规矩，必须先立好，绝不容许有任何妥协的空间。”
许晨目光如炬，看着在座的几位高管，逐条下达了规定：
“第一。联盟未来的所有例会、活动和应酬，集团最高管理层中，只派王建华作为常驻官方代表出席。凡是涉及天宇核心利益、重大资金走向或技术合作的议题，必须提前形成书面报告报我审批。”
“记住，任何联盟作出的决议，只要是涉及天宇集团的，没有我许晨的亲笔签字，一律视为无效废纸！”
“第二。联盟内的企业，如果想进入天宇的供应商体系做生意。必须给我老老实实地走天宇的正规采购流程。质量体系认证、多轮价格谈判、严格的交付周期考核，全部必须按天宇现有的标准严格执行。”
“谁要是敢仗着联盟成员的身份找我或者找你们打招呼走后门，直接拉