第(1/1)页张志远辞职的消息在公司内部引发了连锁反应。其他高管看到连CTO这样的核心人物都选择了离开，纷纷开始动摇。在接下来的三天里，又有四位部门总监递交了辞职信，理由五花八门——有人说是家里有事，有人说是身体不适，有人说是找到了更好的发展机会。但所有人都知道，真正的原因只有一个——他们害怕了。他们害怕成为下一个张志远，害怕自己的家人也成为“零”的目标。
陆原没有挽留他们。他知道，在这种时候，任何挽留都是徒劳的。恐惧已经像病毒一样在公司内部蔓延开来，不是靠几句漂亮话就能消除的。他只能尽快批准他们的辞职申请，然后从内部提拔了一些年轻人来接替他们的位置。这些年轻人虽然经验不足，但胜在忠诚度高、胆子大，愿意跟着第(1/1)页