“当然，款式随你发挥，不过作为老板，我得保留最终的质量抽查权。”
没有在服装问题上和小狐娘继续做太多拉扯。
这种事情还是得实践出真知。
等小狐娘自己一件件穿着来他这里抽查过产品质量后，自然就知道哪件是真的好了。
第二排的白楚楚看了一眼身旁蠢蠢欲动的夏沫沫。
发现这个小变态已经兴奋得快坐不住了。
她小声道。
“师父，企业文化部能不能帮咱们秘书处专门出一个团建战袍？”
“我自己可以设计样式，而且比呆毛王的尺度肯定更大。”
白楚楚伸手按住她大腿。
这次没有掐，只是提前制止犯罪。
夏沫沫憋住了。
她现在已经总结出规律。
师父按住不疼，说明师父也是同意的。
师父要是掐了，那就是......过两天再同意。
宣读完几个核心部门，苏牧终于翻到后续名单。
“接下来，是专员与轮岗助理名单。”
这句话比刚才的总监任命更让后排坐直。
总监是大佬们的牌桌。
专员和助理才是她们这些候补者真正能摸到的门缝。
“童瑶，人事部轮岗助理。”
童瑶听到名字，左脚踝的银链贴着皮肤，带来一点凉意。
她站起身。
“收到，苏董。”
语气稳，耳根却还带着刚才没退干净的热。
被分到人事部，意味着她落在顾星月手下。
这座山头虽然有实力，但刚刚开放。
顾星月刚拿到人事权，正是用人之际。
一个懂事、听话、能提供情绪价值，还愿意主动排号的候补助理，未必不是一份好材料。
童瑶坐下后，指尖轻轻压住会议资料。
她开始在心里重新计算。
走顾星月线，核心不是讨好顾星月。
是让顾星月意识到，她童瑶可以成为人事部的示范样本。
一个能证明顾星月会用人的样本。
至于床上KPI加急申请，不能直说。
直说显得要和小主抢饭吃，但可以包装成忠诚度提升计划。
童瑶低头写下几个字，写完她自己耳朵都热了。
安雅看见童瑶落笔的内容，连忙收回视线。
然后她也等到了自己的名字。
“安雅，行政部轮岗助理。”
安雅的手停在百褶裙边缘。
隔着布料，她摸了自己的右大腿一下。
那东西从早上开始就提醒她，星湖的考核从来不是课本题。
她想要的是金