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,收购后进行全面整改,生产线升级,产品结构调整。原有职工进行考核,择优留用,不合格的按政策给予经济补偿后下岗分流。
第三,所有部门在一个月内完成资产清点和交接。
大礼堂里炸了锅。
涂春花坐在人群里,脸色铁青。她扯着嗓子喊了一句:“凭什么裁我们?我们干了十几年了!”
旁边的人拉她:“别喊了,台上领导看着呢。”
涂春花不管,站起来又喊了一声:“我要问问,考核标准是什么?谁来定?”
台上镇里来的副镇长拿起话筒,说了一堆“积极配合”“妥善安置”“充分保障”之类的套话。涂春花越听越气,但也没辙,周围的人都低着头,没人敢跟她一起闹。
散会后,涂春花堵在厂办门口,想找叶老板理论。叶老板从后门走了,她连人影都没看着。
这件事让涂春花窝了一肚子火。
可更大的麻烦还在后头。
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