会议的主题只有两个字：人才。
其下分出“本地培养”
与“外部引进”
两条支线。
“大家都谈谈吧。”
他开口道。
咸兴尧率先出声：“老板，本地培养方面我暂时没有成熟想法，但引进人才这块确实有些感触。
厂里那几位随着技术转让从日本过来的工程师已经算顶尖了，可语言习惯、研究思路总有差异，磨合需要时间。
后续产能扩张与新研发项目铺开，人才缺口会越来越大。
完全依赖引进不可行——周期长、成本高，也未必适应我们黄河的内在风格。”
“兴尧点到了关键。
其他人呢？”
“那我也说几句。”
顾元亨接过了话头。
会议室里短暂安静了片刻，顾元亨放下手里的茶杯，陶瓷杯底与桌面接触时发出一声轻响。”这些年我们确实培养出不少有能力的年轻人，”
他声音里带着一丝不易察觉的疲惫，“可陆陆续续走掉了很多。
不是因为这里给的钱不够多，也不是设备跟不上——他们就是觉得，大洋彼岸的空气更甜。”
坐在他对面的咸兴尧点了点头，没说话，只是把身体往椅背里靠了靠。
“尝试过扭转这种局面吗？”
提问的人目光扫过在场每一个人的脸，“或者说，有没有找到最根本的原因？”
“办法试过几种，效果都不理想。”
顾元亨摇了摇头。
“还有更麻烦的事。”
另一个人插话进来，手指无意识地敲着文件夹的硬壳，“技术跟着人一起流走了。
保密协议签了，竞业条款也白纸黑字写着，可一旦人离开香江这片地方，那些纸就变得跟窗台上的灰尘差不多，风一吹就散了。”
何雨注的眉头微微皱了起来。”所以症结在于，我们缺少足够有力的法律绳索来拴住东西。”
桌边响起几声含混的附和，像风吹过旧窗缝。
“今天坐在这里，就是要解决这件事。”
何雨注站起身，走到墙边的白板前，拿起笔。
笔尖划过光滑板面，发出细碎的沙沙声。
两个词被写了下来：一边是“引来”，另一边是“自己人”。
他在中间画了一道粗线。
“情况已经摆在眼前，根源也摸到了几分。”
他转过身，背对着那行字，“整个大环境都在往西边看，这风气一时半会儿改不了。
但我们