也正因是第二次碰头，所有人都清楚：今天必须定下初步人选、启动考察，不能再拖了。
省委副书记王海涛先开了口：“各位同志，我的意见还是不变。李小南同志能力、实绩确实突出，但她在宜城市长岗位上才三年多，按惯例，这个提拔速度太快了。”
说到这儿，他的语气更加坚定：“干部成长要讲台阶、讲历练，从市长到市委书记，是从政府主官到全局统筹的关键跨越，三年的时间沉淀远远不够。
如果把她作为初步人选去考察，就算考察合格，上了常委会也很难服众，还会打破全省干部任用的常规节奏，各地市都跟着学，队伍就不稳定了。
我保留上次意见，从省直厅局下派一位正厅级干部空降，既能对接省委部署，也能避免本土势力固化。”
他话音落地，省委组织部长任文静顺势接话：“王书记的意见我完全赞同。
从组织程序来讲，地市市长就地扶正，通常需要任职满四年以上，还得经过异地交流历练，这是干部成长的基本路子，也是我们培养干部的规矩。
李小南同志虽有实绩，但资历上的短板很明显。
如果贸然把她作为初步人选去考察，既不利于她个人的长远成长，外界也会说我们用人在搞特殊，后续常委会表决也容易出更大分歧。”
“规矩是死的，人是活的，”轮到周冠鹏发言时，他一点没客气：“用人不能只看年限、看资历，更要看实绩、看担当！”
他扫了众人一眼，继续道：“李小南同志在宜城三年多，干出的成绩摆在那里：城市提质、民生兜底、营商环境优化。
就连雷鸣同志能顺利调任海州，也离不开宜城这几年的稳定发展和亮眼实绩。
现在宜城正处在关键过渡期，换一个不熟悉情况的人空降过来，光磨合就得大半年，耽误的是宜城的发展大局！”
“至于所谓的‘资历不够’，”周冠鹏话锋一转，语气更加强硬，“平庸的人熬年限，那叫按部就班；干实事的人凭实绩破格，那叫不拘一格。
李小南同志这段时间，主持过渡期工作，班子稳、人心齐、工作不断档，这样的干部，为什么不能作为初步人选、给她一个考察的机会？
我们选拔主官，最终看的是能不能稳住大局、推动发展，而不是死守着年限教条！”
这话一出，小会议室