李小南没有废话，开门见山道：“各位同志，今天喊大家过来，不唱赞歌，只找问题。
泳装产业集群发展，获得初步成功，企业赚了钱，县里收了税，还解决了部分就业。
但现在，我们不能躺在功劳簿上。
立承同志，你先说说，一期入驻企业现在反映最多的问题是什么？
园区运营中暴露了哪些短板？大家讨论讨论，想想解决办法。”
于立承翻开笔记本：“李县长，目前最棘手的两个问题，一是‘人’的问题，二是‘名’的问题。”
见众人的目光集中在自己身上，于立承详细道：“自从广南泳装做起来，用工成本明显上升，熟练工，特别是能看懂图纸、会用电动缝纫机、手脚麻利的车工，非常紧缺。
现在南方几个省的工厂也都在招人，他们工资开得高，咱们这离得不远，不少熟练工都跑那边去了。
肯留下的老师傅都成了香饽饽，企业互相挖人，工钱自然水涨船高，但生产效率提升却十分有限，园区内那几家企业，都是叫苦连天。”
“第二个问题更棘手，我们‘广南泳装’的质量好，但名头不够响亮。”
于立承带着几分无奈，“产品推广工作，一直都没什么效果。
在国内市场，客户更青睐‘连市泳装’、‘晋江泳装’这些牌子。”
会议室内气氛，变得有些沉闷。
这两个问题，一个是生存压力，另一个是发展天花板，都极为现实。
劳动局局长刘文武推了推眼镜，率先打破沉默：“李县长，于主任说的用工问题，确实是燃眉之急。
南方工厂的虹吸效应很强，我们硬拼工资待遇不现实。
我认为，咱们得换个思路，人咱们抢不过，但我们可以培养更多的人啊！”
李小南抬头，“详细说说。”
刘文武具体道：“李县长，我认为可以将乡镇的富余劳动力组织起来，特别是那些因为照顾家庭，无法外出务工的妇女同志，开展为期一到三个月的免费缝纫技能培训。
教师可以从园区中的老师傅里选，政府给予教学补贴。
考核合格的，直接‘点对点’输送到园区企业，这样既能快速缓解眼下的‘用工荒’，也能促进本地就业，把人才留在广南。”
“这个办法好，立足本土，解决实际问题。”李小南表示肯定。
她想了想，继续道：“这样吧，由劳动局牵头，管委会配