因为李小南是新人，被分到和耿少华一组，负责记录工作。
全校在职职工人数众多，不可能每个人都谈到。考虑到考核的是领导班子，他们把谈话对象，暂定为中层以上成员。
仅是谈一部分，也用了一天的时间，方才谈完。
晚上还要赶工写考核报告，每个人都忙的天昏地暗。
想着李小南是第一次参与考核工作，耿少华担心她不会写考核报告，扔给她几个例子，让她试着写。
本没抱什么希望，结果当天晚上，李小南就给他个惊喜。
考核报告格式规范，内容详实，行文十分精炼，像是写过成千上万份一样。
耿少华带着几分怀疑的目光看向李小南：“你写的？”
李小南点头：“看了几篇以前的考核报告，也是照猫画虎，有不对的地方，麻烦组长帮我改改。”
考核报告这东西，上辈子她当副局长时，可是写过太多。
县里组织部门个别同志，习惯投机取巧，考核报告让被考核的单位写，他们润色之后，直接上交。
将考核工作完全流于形式。
还是省里规范啊！
耿少华又仔细读了一遍，确定都是今天谈话的内容，这才不得不相信，真有人看几个例子，就能直接上手。
甚至比另外两个老手，写的都好，完全不需要修改。
连他都忍不住要想，人和人之间的差距，真比人和狗的都要大！
他再看向李小南时，仿佛在看一个宝贝。
“写的不错，之后的考核报告，都归你了。”
李小南：？？？
她这算不算急于表现，搬起石头砸自己的脚。
接下来几天，考核组的行程就是各个学校的跑。李小南要写的考核报告，也是一个接着一个，效率之高，令耿少华赞叹。
有实力的人，在哪都受欢迎。
这句话充分体现在李小南身上，之前因为她是新人，考核组的另外两个人都不怎么搭理她。
四人一组，考核报告由组长负责把关，还有一个新人，写不出什么东西来，另外两人任务量激增，能高兴就怪了。
但现在，李小南一人承担所有，大家都轻松了，能不热情吗？
人都是现实的，谁都不是人民币，一见面就让人喜欢。
李小南并不在意他们之前的冷漠，在考核组的车进入秦城市时，热情的给他们介绍周边风景。
又忙活了三天，仅剩最后一个高校时，车内众人