休赛期只有短短两个月，要做的事情堆积如山。
升级之后的俱乐部面临着全方位的提升——
阵容需要补强，教练组需要扩充，医疗部门需要更新设备，商务开发需要重新布局。
每一项都需要时间和精力，而最稀缺的资源恰恰就是时间。
赵小雨给自己列了一张优先级清单。
排在第一位的，是管理层的重组。
英乙时期的组织结构已经无法支撑英甲的需求。
原来的市场部只有两个人，一个经理一个助理，连最基本的社交媒体运营都要外包。
财务部门倒是完整，但账目处理方式还停留在手工录入的阶段。
青训学院那边有邓玉明盯着，暂时不需要操心，但一线队的后勤保障团队明显人手不足。
她花了整整两周时间，翻阅了上百份简历，打了不下四十通电话，面试了十二个人。
最终，她选定了一个人。
这个人叫陈卓，三十五岁，利物浦大学市场营销硕士。
毕业后在热刺俱乐部工作了三年，担任市场经理，之后跳槽到一家英冠俱乐部做了两年的市场总监。
去年那家英冠俱乐部降级，管理层大换血，他也跟着离开了。
赵小雨在伦敦的一家咖啡馆里跟他见了面。
陈卓长着一张普通的脸，穿着普通的衬衫，说话的语气也很普通，没有任何张扬的地方。
但他开口说的第一句话就让赵小雨放下了手里的咖啡杯。
“我看过唐卡斯特上赛季的所有比赛录像，不是只看集锦，是整场整场地看。我想搞清楚一个问题——一支全华班的球队，凭什么能在英乙立足。”
“结论呢？”
“技术层面我不是专家，说不上来。但从市场的角度来看，你们手里攥着一座金矿。”
陈卓翻开随身携带的笔记本，上面密密麻麻地记满了数据和图表。
“华夏市场对英吉利足球的兴趣一直存在，但之前的对接渠道太狭窄了。英超俱乐部的华夏战略基本上是千篇一律——签一个华夏球员，然后等着华夏企业送赞助费上门。没有人真正去想，华夏球迷到底想要什么。”
“那你觉得他们想要什么？”
“他们想要的不是施舍，不是被当成韭菜来收割。他们想要的是认同感。”陈卓合上笔记本，“唐卡斯特流浪者的全华班阵容，天然具备这种认同感。你们不需要刻意去讨好华夏市场，因为你们本身就代表了华夏足球的一