简玉梅松了一口气。
她其实也看出张建川这半年对高唐表现不太满意，但只要张建川态度没变，这就好。
她也不愿意见到原来创业时候的几个人闹得分崩离析。
杨德功是身体原因，吕云升是自己感觉能力不足且对饲料行业更感兴趣，而且张建川在股份上都没亏待他们。
潘文博是自毁前程，连赵美英张建川都没亏待，这说明张建川很重情重义了。
「我也找个时间和他说说，也都还有一个学习和适应过程。」
简玉梅也在思考，「其实我们集团还是要考虑一个学习机制，尤其是原来一些老员工，因为集团发展太快有些跟不上，这也很正常，
我觉得如果有这个心气，愿意去学习提高，集团可以考虑给他们学习提高机会，
这一点上，建川，你觉得我们是否可以集团出资，与汉大或者西财、西政这些高校合作一下，说实话，我们也未必就非要那一纸文凭，学习一下，开阔一下知识视野，充充电，我觉得花点儿钱都值了，……」
这事儿张建川和方韫芝也提过，当时是想的个别人的问题，那可以走如庄红杏这种走读旁听方式。但现在简玉梅提出可以和高校合办的想法，肯定就更为正式了，这个年代就算是改革开放，要和高校这方面合作，也是有些难度和挑战性的。
「玉梅姐，只能说可以想办法试一试，你说的这些高校都不是省里能搞得定的，
如果说是一些省里管的中职院校，我觉得也许可以，但汉大、西财这些省里还管不到，难度很大，但总归要去联系一下，试一试才知道，就算现在不行，以后未必也不行。」
张建川也知道这是一个必然要面对的问题。
不仅仅是现在的高唐，像自己或者简玉梅，还有像康跃民、彭大庆、陈卫东这些人，如果有机会，肯定都是愿意去学习提升一下自我的。
最好的办法还是像简玉梅所说的形成一个机制，定期脱产学习，时间半年也好，一年也好，甚至两年也好，都可以。
形成定制，免得大家觉得是集团趁机让他脱离工作，削权下岗了。
当然也不排除本身就有这方面的考虑，这同样是一个很委婉也很合适的阶。
益丰集团发展到这种程度，也是该考虑集团未来更长远的生存战略了。
能有300票么？！