她是有功的，而且是大功。
陈默上次发现她把学术界那套人情关系、资源互换的风气带进实验室，自己已经敲打过她一次。
看来，效果有限啊！
「长青学者」的荣誉，像一顶过于华丽的帽子，压弯了她的腰，也迷了她的眼。
学术成就与产业突破，本可相辅相成，但她似乎已更沉醉于前者的光环与圈子。
处理她？
理由充分！
研发不力，重心偏移，在远橙当前面临强敌环伺的关键时刻，这已是失职。
但如何处置？
调离？
降职？
亦或者是直接让她，去负责前瞻性基础研究，脱离具体产品线？
这或许是个办法，但以柳明侦现在的学术地位和心气，她能接受吗？
会不会心生怨望，甚至带走一些核心，但也关键的技术秘密？
钙钛一体化太阳能电池，她可是全程参与并负责主研的。
更让陈默踌躇的，是远橙内部的权力平衡。
刘继平早已因为一个女人下套出事，淡出了远橙。
如果柳明侦再被调离研发一线，那么远橙的技术和经营大权，将彻底集中于许明远一人之手。
许明远，技术水平不好说，但经营能力毋庸置疑。
没有他，远橙绝不可能在这几年新能源如此复杂的竞争中，抓住风口，膨胀至今日规模。
但他骨子里的某些理念，那种过于推崇西方管理模式、对资本市场运作异常热衷的倾向，始终让陈默隐隐有些不安。
陈默不怕下属有野心，就怕野心脱离了「以技术立身」的根本，怕在资本和规模的诱惑下，动作变形。
把远橙完全交给现在的许明远，陈默不能完全放心。
「既要敲打柳明侦，让她回到正轨或者去该去的位置，又不能让她心生离意、造成技术波动。
既要保持许明远的经营积极性，又必须在他头上悬一把技术监督」的利剑，不能让他搞一言堂...」
陈默睁开眼，目光落在办公桌上，那一排代表各家子公司的铭牌上。
橙科已经成功裂变，舰队成型。
远橙这艘橙子系里最大的旗舰，内部却似乎开始出现杂音。
处理柳明侦，已势在必行，但方式必须巧妙，后续安排必须周全。
这不仅仅是一次人事调整，更是对远橙未来航向的一次微调，是对橙子系「技术驱动」内核的再次加固。
他需要好好想想，想一个既能震慑、又能安抚，既能解决问题、又不引发新麻烦的...万全之策。