2013年夏，借著与红麦2大战的「东风」，橙子科技两个季度营收突破60亿，总部员工超过1200人，已然跻身行业大厂之列。
但在这高速增长的背后，陈默却敏锐地察觉到，公司赖以起家的扁平化、高机动性的「创业小厂」管理模式，已无法承载这艘日益庞大的巨轮。
现在公司内部臃肿、低效、部门墙的苗头开始显现。
远橙大厦B栋16楼，总经理办公室。
陈默挥手让周雨萌先出去，并带上了门。
室内只剩下他和宫韵两人。
他引著这位从橙子科技诞生之初，就并肩作战的元老，在接待区的白沙发上坐下，亲手用一套素雅的青瓷茶具，为她了一杯热茶。
「宫姐，尝尝，今年的新龙井！」
陈默将茶杯推过去，语气平和，不像上下级，更像与一位信赖的伙伴商议。
宫韵双手接过，道了声谢，敏锐地感觉到陈默今天有重要的事情要谈。
「宫姐，橙子现在，算是个大厂了吧？」
陈默开门见山，嘴角带著一丝复杂的笑意。
「2013年才过两个季度，营收破了60亿，总部员工超过1200人！
盘子大了，我最近总感觉，文件有点批不完了。
咱们现在的管理架构，是不是有点跟不上趟了！」
他身体微微前倾，眼神认真。
「我想趁著现在跟小麦休战，业务还算平稳，对公司的管理架构动一动手术，宫姐你在管理架构这块经验最丰富，我想先听听你的看法。」
宫韵放下茶杯，神色也变得郑重起来。
她略作沉吟，便从多个角度清晰地道出了自己的见解。
「陈总，您的感觉非常准！」
宫韵首先肯定了陈默的担忧。
「首先，从管理幅度来看。
您作为最高决策者，之前直接对接八个部门的经理，事务性工作太多，难免会分散您在战略和核心业务上的精力。」
「其次，从专业深度看。
像研发、市场、法务这些领域，业务越来越复杂，需要更专业、更高层级的管理者来统筹规划，而不是所有细枝末节都堆到您这里。」
「再者，跨部门协同的成本越来越高。
部门之间壁垒开始出现，推诿扯皮的现象偶有发生，需要一个强有力的运营中枢来穿针引线，确保战略落地。」
「最后，也是最重要的，人才梯队建设。
现有的四级架构，对于优秀人才的普升通道设置不够清晰，可能会埋没