“呵呵呵，没关系，新年其实我们还挺寂寞了，你们能来正好。”
这两位老人在此处开店已经很多年了，常磐高中的很多老师说他们刚入职时，这两位老人就已经在开店了，只是在上杉宗雪的记忆中，两位老人当时头上还有不少黑发，此时，今野爷爷的头发几乎已经全白，今野奶奶的头发也花白一片了。
春花落为泥，转眼又一年，问君花开处，平地还是天？
也不知道美琴姐怎么样了。
上杉宗雪心中感慨万千，坐下，今野爷爷和今野奶奶送上了一杯热乎乎的大麦茶，示意他来早了，要他稍等。
爷爷的背没有之前挺了，奶奶的动作也没有之前利索了，但他们依然奋斗在岗位上。
而这种情况在日本非常常见，日本在1970年就开始出现老龄化迹象，1990年之后开始出现深度老龄化，而如今，日本65岁以上老人占到了总人口的25%以上，已经属于超老龄化社会，其中引发的社会问题早已经引起了国民重视。
而日本的养老金大致分为三类，分别是国民年金、厚生年金和企业年金，其中国民年金是强制性缴纳，厚生年金为企业正社员义务缴纳，企业年金则是企业内部给予员工的保障，退休时一次性给予。
然而，除非是公务员或者大企业正社员退休，否则养老金大多还是不够用的，日本的老年人依然不得不出来工作，其中就有一个“753”定律，就是60-65岁的老人超过7成还在工作，65-70年的老人5成还在工作，70-75岁的老人接近3成依然还在工作。
即使如此，日本的养老金依然入不敷出，年年告急，日本政府甚至鼓励65岁退休的老人们70岁甚至75岁再开始领养老金（可以多领40-80%），老人们为了生计不得不出来工作，而且日本的养老保险制度采取的是“下一代养上一代”的现收现付制，随着老龄化和少子化的深化，劳动年龄人口减少和领取养老金的老年人增多，养老金压力自然很大。
当然这都是日本国情，和其他国家无关。
等了一会儿，门口有声音传来。
店内众人不约而同地将目光转向了门口。
“哒哒哒”
高跟鞋与青石地板发出清脆的声响，紧接着，一个风华绝代的明艳女人出现在了店内众人的视线中，纯黑色的柔顺秀发顺着肩膀落下，一缕微卷的斜刘海侧流在毫无瑕疵