每当傍晚时刻，大楼底部的蒸汽发电机开始运转，大楼侧面的烟囱冒著黑烟，发电机产生的直流电点亮了大楼内的灯泡，公司开展培训的夜校中，一批批从军中退伍的军人们，拿著笔听老师讲述条例，以及相关案例。通过安全生产和职务犯罪的案例开展教学。
由于关乎他们接下来的工作，所以这些老兵们学习的劲头，认真的氛围，亦如他们在前线学习处理哑弹、给铁步机甲上螺丝的较真劲。因为但凡有一次不较真，要么是自己「七零八落」，要么是队友再也回不来
军队中「较真」的环境是被认可的，所以士兵们默认了这样的「行为习惯」，以至于他们回归社会时，被嫌弃不懂得变通。
纪律性，组织性，在确定利害关系后，毫不留情地执行，这就是军队风格。
老兵回乡后，在诸多其他民间公司中，这种「什么都当真」的认真，会被误认为是一种神经质。而这群老兵在早期碰壁后，要么是彻底信念崩塌，彻底成油子什么规矩都不守了，要么是顽固自闭，开始谁也不理会了。
由于这样「社交病症」，所以大部分工坊都不收这些老兵。
坚争安排的商业押送工作，让入职的老兵们找到了熟悉的感觉。
话说要不是安排的岗位都是码头上的运输记帐工作，这简直可以称得上是「私人募兵」。
坚铮在自己的记录本上用暗语写下「革命」。当一个社会堕落到了不能让退伍者们回归生产的程度，那么就如同漏液的核反应炉，需要重新大修了。
宣冲：对于任何一个工业化国家来说，高度纪律性的军队，其实是最优等的人才库。
目前坚争和乐贻隔著陨海两岸，同时在编写一系列现代化规章制度时，在取材方面瞄准了颖国行伍丢下的「垃圾」。
两个身为领导者的个体都明白，自己编写的「工业化规章制度」并不是什么点石成金的指挥棒。如果找不对合适的「特殊材料」来管理，规章制度就是废纸条例。
比如说找来的那些长工短工，所谓规章制度只能管一个月，一个月后就会松松散散。这就像二十一世纪毛子工业中各种粗犷的操作。
而如果找的是那些读了一点书的秀才，这些规章制度就会被这些有「权瘾」的小人物用教条风、讼棍风来管理。
坚争：现在工业化规章条例，目前只能在「军队为本体「的集