王霁又问：“离职的几个人都是研发么，还是有其他？”
顾念夕：“这我还真不清楚，现在我不管研发了，没关注过。”
她以前是研发部HRBP，现在主要服务王霁和支撑团队，轻松多了。
因为王霁的团队规模还小。
只有进的，没有出的。
应王霁要求，她才到系统去查，几分钟后得到答案：“几乎都是研发，有容器的、存储的，也有个夏东区销售。”
王霁：“咱们的研发签过竞业协议不？我记得我就没签过。”
顾念夕：“都没签过，怎么了？”
王霁：“要糟。”
以费傲宇的狠辣果断、岳应时对腾云人事的了解，事情很明白了——
灵云要挖空腾云！
岳应时有全部名单，一挖一个准！
对方出手大方、动作迅速！
再不及时反应，人都跑没了……
他立刻找了个会议室，约魏一鸣、江耀辉、党海波临时讨论。
魏一鸣在外出差，只开了语音，声音里很是不屑：
“岳应时算个什么东西？他肚子里那点货都是我教的！挖就挖吧，无所谓！人总是要流动的，再招就是了！”
他一向认为，三军易得一将难求。
大鱼要笼络，小虾米随他去。
江耀辉脸上却有明显的焦躁：“现在留在腾云的都是骨干、认可腾云的人，如果都走了，要多久才能培养出来？”
灵云主要挖研发，对他来说是致命的，有切肤之痛。
而且在他看来，腾云的基础就是研发，这是动摇根基的大事！
党海波是HRD，对人才培养负有重责，也同意这看法：
“咱们骨干层很脆弱，如果散了，梯队就断档，伤筋动骨至少一年。”
魏一鸣听出来了，江耀辉、王霁、党海波都持谨慎态度。
立刻答复：
“行，按你们的来。”
“让研发签竞业协议！”
“所有骨干全部签！”
“我还要拜访客户，先下了。”
他决策果断，压根没放在心上。
王霁最关心超融合团队的稳定性，悄悄问胡嘉怡：“怡姐，年后咱们的研发氛围咋样？有人想跳槽么？”
“渊哥、源哥、婧姐都在被灵云挖，给翻倍价，不过……”
胡嘉怡大眼睛闪闪发亮。
俏脸上自信溢出：
“他们都跟我说了，不会走的。”
她业务能力强、性格还好，在团队既有威信，又有十足的亲和力。
能让下属对她透露这些