这不是淘汰，是传承和升级。”
这个方案，既考虑了现实顾虑，又着眼于长远发展，更体现了对老员工经验的尊重。
生产总监脸上的皱纹舒展开来，缓缓点头。
年轻工程师们也觉得虽然不如一步到位痛快，但更具可操作性。
陈小满在会后听了儿子的汇报，只问了一句：“资金流能跟上吗？”
“测算过了，分步投入，完全没问题。”陈中华自信地回答。
陈小满拍拍儿子的肩膀：“就按你说的办。”眼神里是全然的信任。
这件事的成功处理，让陈中华在集团内的地位彻底稳固。大家看到，这位“少东家”不仅有想法，更有办法，能团结不同年龄和背景的人一起做事。
随着肩上担子越来越重，陈中华也更加忙碌，但他总会挤出时间，代替父亲去傻柱的何家菜坐坐。
有时是带着工作中遇到的困惑去散散心，有时纯粹是去感受那份热闹的烟火气。
傻柱还是那个大嗓门，看他一个人来，总会炒两个小菜，端上一壶酒，坐在对面：“咋样？又遇上啥挠头事了？跟你柱子叔念叨念叨。”
陈中华会发现，有些在会议室里怎么也想不通的关节，跟傻柱这么东一榔头西一棒槌地聊着，听着那些“菜咸了淡了”、“街坊邻居咋念叨”的大白话，反而能豁然开朗。
他会把市场部那些文绉绉的报告，用大白话转述给傻柱听，傻柱往往眼睛一瞪：“这扯半天蛋，不就是说咱这药好使还不贵吗？直接说不就完了！”
这种最直接的反馈，成了陈中华检验策略是否“接地气”的重要标准。
与此同时，陈小满逐渐退居二线，有了更多时间陪安雨琪散步，去找老朋友们下棋聊天，甚至有时间重温一些医学古籍，琢磨些新的方子。
他把更多精力放在了企业的长远战略和研发方向上，偶尔才会在关键决策上，给陈中华一些画龙点睛般的建议。
他看到陈中华不仅稳住了局面，更开始展现出超越自己的魄力。
比如，陈中华力排众议，组建了一个电商事业部，开始尝试线上销售。
又比如，他推动成立了“弘济传统医药研究中心”，系统地挖掘整理民间验方，用现代科技加以验证和提升。
一个秋高气爽的下午，陈小满把陈中华叫到办公室，从抽屉里拿出一份文件，是股权转让协议。
“爸，这……”陈中华有些意外。
“