不过这也不奇怪，组织大了，人多了，每个人都有自己的想法和需求。
化学有个热力学第二定律，就是所谓的熵增理论。HUAWEI的任总把它和企业管理结合起来，形成了自己独特的企业管理文化，宋大为觉得其实这个理论也可以用在体制内的管理方面，还是很多可以借鉴的东西的。
邓副会长和南副会长包括其他人对宋大为的空降有想法或者有意见都不奇怪，小打小闹的宋大为也不会在意。
但如果因为私心杂念影响了大局，那就对不起了，他可不会管什么前辈还是老同志。
宋大为说的话孙志学当然是听得懂的，核心意思就是大家可以合作。
宋大为的资源可以拿出来，有了成绩大家可以一起分享，他们有困难宋大为也可以帮忙解决！但是前提就是宋大为的工作职权不能干扰，大家各司其职，分工合作，但也是井水不犯河水！
那要不要合作呢？孙副会长开始权衡利弊了。
都到了孙副会长这个层级，面子啥的肯定都不是主要问题，利益或者说成绩才是最重要的东西，所以其实孙副会长不难做出选择！
再说了，他就是不合作又能拿宋大为怎么样？论级别大家都是一样的，论资源和成绩，宋大为能甩他们半条街。论上级支持，这不都是明摆着的吗？
诚然，孙副会长和南副会长可以联合起来继续排挤或者给宋大为制造麻烦和障碍，但是他们能得到什么？除了宋大为的的报复和上级的批评，估计其他的也捞不到什么了……
“哈哈……早就听说宋副会长年轻有为，今天我算是见识到了！”
想明白了利弊得失，孙志学换上一副笑容哈哈大笑起来，似乎刚才的剑拔弩张都是幻觉一样。
“好，好啊！上级派宋副会长来贸促会真是太英明了！你放心，宋副会长，别的我不敢说，起码在我这里，我是肯定会配合你的工作的……”
孙志学说什么根本不重要，他的态度已经表明他是想合作，或者说希望跟着宋大为分一杯羹的，这就够了。
至于他的这些有几分真心，后边会不会继续暗地里使绊子都无所谓，因为宋大为也不会完全相信他们。
这不就是所谓的斗而不破嘛！斗争是永恒的，合作也是必须的，这好像是一个是悖论，但确实是现实，矛盾而统一。
“不过宋副会长，我这边