最上面是一份手写的组织架构草案，字迹是梁永琪的，工整但不僵，每个字都写得舒展，横竖的收笔处都带着一点点自然的顿挫，一看就是写了多年的手笔。陈浩一页一页看过去，从最顶层的总经理办公室，到下设的技术研发部、产品策划部、运营部、人事行政部，每一个部门的职能描述都写得很具体，甚至每个部门初期的编制人数都标了出来。技术研发部那一栏下面又细分了客户端组、服务器组、数据库组、测试组，策划部下面分了世界观组、系统组、数值组、关卡组。运营部那边写的是初期三人编制，主要做社区搭建和客服体系。人事行政部是两人，一个负责招聘，一个负责行政后勤。
他看得很仔细，看到第二页的时候，他用手指点了一下“技术研发部”下面的一行小字--“首席架构师”，旁边打了个问号。那个问号画得不大，但笔迹比旁边正文的字要深一些，梁永琪写字的时候应该是犹豫了一下，或者是在思考这个人选的时候停了停笔，在那个问号上多描了一下。
他拿起手机，给梁永琪发了一条短消息：架构师那一栏问号什么意思？
消息发出去不到两分钟，回信就过来了：那个位置我还在想。能力够的人不好找，能力够又愿意来初创公司的更不好找。晚上当面聊。
陈浩把手机放回去，继续往下翻。翻到第三页的时候，他看到了一个单独的页面，页眉用圆珠笔写着“特殊候选人”四个字，下面画了一条横线。那页纸上只有一个人的名字和一段简短的备注。
名字是李轩。
备注写得很短，一共就两行字。第一行是技术背景：曾参与开发国内第一款基于TCP/IP协议的小型联机游戏框架，个人项目，未商用。第二行是个性描述：性格极为孤僻，不接陌生电话，不出席任何形式的面试场合，此前多家公司高薪聘请均遭其拒绝，理由是“不想跟人说话”。
陈浩把这一页单独抽出来，放在茶几表面最显眼的地方。他的视线在那两行字上来回扫了两遍，特别是最后那句“不想跟人说话”，他看了之后没有觉得难办，反而笑了一下。这种人他在过去几年里遇到过类似的，技术极好，社交极差，对世俗的规则基本不在意。你要跟他们打交道，不能走正常的招聘流程，得从他们真正感兴趣的东西入手。
他把