她停顿了一下，似乎在整理思绪，然后继续道：“另外，中介在草拟合同的时候，对方也明确提出了一项要求。其中有一条就是，清退或更换的员工数量不得超过五成。
所以，这个方案我们根本做不到。我考虑的是，先找到问题的根源所在，然后有针对性地清退那些带头坑害公司的家伙。这样一来，下面的员工自然就会因为惧怕而变得听话起来。毕竟，谁也不想成为下一个被清退的对象。”
说到最后，苏菲的眼神变得坚定而果敢，她深知，这次的收购之路注定不会平坦，但她也明白，只有勇敢地面对挑战，才能找到解决问题的方法。
听到这话，肖晨不禁愣住了，眼神中闪过一丝复杂的情绪。他缓缓说道：“还真是好人难做事儿啊。管理者在处理问题时，确实不能太过重感情，否则很容易被情感所左右，做出不够理智的决定。
这个制药厂的老板，竟然可以为了员工考虑到这份上，制定出这样的限制条件，可见他是个有情有义的人。
然而，尽管如此，他还是没能避免把厂子搞垮的命运，这实在令人唏嘘不已。”
肖晨的语气中带着几分感慨，似乎在对这位未曾谋面的制药厂老板表示同情和理解。他深知，在商业世界中，情感与理智之间的平衡往往难以把握，稍有不慎，就可能陷入万劫不复的境地。
他转头看向苏菲，眼神中透露出一种坚定的决心：
“不过，我们既然已经走到了这一步，就不能被过去的错误所束缚。我们要以更加理智和果断的态度，去面对和解决眼前的问题。我相信，只要我们齐心协力，一定能够找到一条适合这个制药厂发展的新路。”
苏菲耐心地解释道：“这里的工人，大多数都是附近村落的居民，他们与公司管理层，甚至是股东之间，大多都沾亲带故，或是同乡好友。
这种错综复杂的关系网，使得公司内部的运作往往充满了人情味，而真正从外界招聘进来的新鲜血液，所占的比例并不算高。
这样的结构，虽然在一定程度上增强了团队的凝聚力，但也可能导致管理上的不便和决策的偏颇。”
肖晨闻言，脸上露出了恍然大悟的表情，随即笑道：“这可真是一个棘手的烫手山芋啊。不过，即便外来人员的比例不足五成，那也足够用来树立威信，起到杀鸡儆猴的