“那现在她人呢？”
“那一块不是我负责的，我不太清楚。据说是连她经济人都找不到她，除了她以外还有贺粱也是很有价值的女星。”
黎秋摇头：“一个不够，不足以带动流星圈。需要流量才行。”
“流量倒是有，前阵子有一个选秀节目，有五个人全都组团出道成功了，流量十分的旺。可他们都是男孩子。”
“谁说男孩不行？”黎秋眼睛骤然而亮，“元素的多元化就是不能只局限于女性，既然是流量先锋，那就让流量带动流行吧。”
有了这个本子后，黎秋开始对项目上了心。小周再跟她讲说其它文案也没那么排斥了，会尽力去听，去了解公司运营方案以及各个部门的操作模式。
渐渐的也上了轨道，有些文件需要签字的她已经能审查出其中漏洞，但还是会有数据错误的没查验出来。小周安慰她：“你做得很好了，能够在这么短的时间里基本掌握公司运营方案并不是件容易的事。”
黎秋垂了眸问：“能达到他的高度吗？”
小周没作声。
她牵了下唇角，轻道：“既然没达到，就不能算作好。”
小周轻叹了口气，傅总能有今天的成就也是通过多年打拼才获得经验，经营一家公司又怎能是一朝一夕间学会的。老实说，他也想不通为何傅总要甩手把总裁的位置丢给她，这对一个刚刚生完孩子的母亲来说未免有些残忍。
差不多熟悉了连续半个月，黎秋对傅氏的经营项目都基本有了了解，并且针对性的就几个在线项目做了深度研究。
本以为小周的这个短期培训班可以结束了，但没料小周对她道：“真正的考验开始了。”
愕然而问：“真正的考验是什么？”
“一个好的老板不是有多