范晓娟轻咳一声。
小孟：“咳咳，咱们不能倒霉对吧，就是如果以后效益好，发奖金的权利，那就掌握在咱们自己手里头了，咱们牺牲掉了一辈子混吃等死混日子的机会，可是以后咱们发多少奖金，厂里面也有话语权了。”
哔——
这个潘敏怎么不说呐，真是缺德。
这个时候范晓娟再补充一句：“如果有人愿意像潘敏这样不愿意转岗的，也有补偿，一年的工龄折算一个月的工资，一次性给补了。”
潘敏：“”我没有我没有我没有不想转岗啊。
虽然说一年工龄折算一个月的工资
但是谁不想继续在单位干呢，毕竟一下子加了不少工资呢。
各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工资以后不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我这个岗位也多了九十，我就说嘛，单位不会让咱们白签的，范经理以后咱们奖金是不是也得多啊。”
范经理端着架子：“那得看单位效益好不好了，要是人人都抱着混吃等死的心态，觉得其他人干了就成，那咱们大家伙，谁也别想拿奖金，你们说是不是啊？”
这话说的在理。
范晓娟又说：“以咱们单位这发展趋势，当然只会越来越好的啊，大家伙都别担心，你们考虑的事情，单位里头也有考虑，综合来说肯定比以前要强，如果效益好，以后会强得多，你们想想咱们以前搞个福利，发个奖金，那要看看兄弟单位的日子过得好不好，那就跟以前吃大锅饭一样，全村都吃汤喝水，咱也不好意思吃肉不是？”
这个比喻打得好。
当初搞联产承包制，最开始也有人不敢啃这块硬骨头。
可最后验证了，最先啃硬骨头的人，都发了财。
单位也是一样，谁先干到前头，谁就占了一份先机，范经理能带着大家干成这样，也能带领着大家赚大钱，干的更好！
重签合同有这样大的好处，谁不愿意重新签合同呢。
左右人家范经理说的也对呀，单位倒霉起来，哪怕是国企，该不发工资的时候就是没有哇。
潘敏就那样目瞪口呆的