冯涛不喜欢合同工这几个字, 对于他来说，编制不编制的没有太大的意义, 企业还是要盈利，不赚钱, 编制也不可能白给人发钱。
所以冯涛第一个麻溜的把合同给签了。
但大部分职工都是彷徨不安的。
单位里面还有几个老员工起头闹事。
也不是明着问，就是暗地里煽风点火, 原本厂里面淘汰了几批人, 但不可能把根固在骨子里面的陋习给根除干净，还是会有人想在华英养老。
新股改过后，人人都有自己的岗位, 想要在公司养老是不可能的了。
这个时候就有人慌了。
不少人跑来问：“范经理，咱们改制以后，是不是跟那些私营企业一样了啊？”
这样的问题问多了，范晓娟也很烦。
这事儿本来想慢慢推，最后变成了不得不快点实施。
范晓娟正在做宣讲的ppt, 准备开一次宣讲大会, 把股改的事情说清楚。
宣讲做完以后, 还有一个小时的提问时间，员工可以提出来问题，组委会会针对一些问题做出回答。
现在外面的私企开的工资比国企一般都高，传闻中福利好待遇好的国企在时代的浪潮中渐渐要成为过去式，范晓娟让冯涛做了一个各行各业的薪资调查, 让人事部参考各行业的薪资，重新给员工定岗定薪。
定岗定薪确保单位没人是闲职。
范晓娟的宣讲让大家回忆以前，就在两年前，单位还处在贷款发工资的阶段，作为国营企业也没有人给华英兜底。
“所以说，你们到底慌的是什么呢，落进钱袋子里面的东西才是最实在的，你们要进国企，那么进国企的意义在哪里，真正稳定的工作到底在哪里，就在两年前，大家拿着一个月一百二的工资的时候，有没有想过，我们进的是国有全资厂，但是会有人为单位的亏损兜底吗？”
没有。
国家也不会白给这些不挣钱的企业发钱。
真正富裕起来，还是厂子盈利以后，厂长的腰板硬了，才给员工